艾瑞-2019年中国互联网就业洞察白皮书（企业篇）-2019.2-27页

www.iresearch.com.cn中国互联网就业洞察白皮书2019年企业篇艾瑞咨询与拉勾网联合发布每日免费阅读行业报告1、每日星球内分享10+精品报告；2、不定时分享国际投行报告，脱水研报等；3、行业报告均为公开内容，版权归原作者所有，星球仅分享内部学习。扫描右侧二维码即刻加入【行业报告（免费）】星球（此页只为更多需要行业报告的朋友提供便利，希望不会影响您的阅读，谢谢理解！）2背景介绍2018年，中国经济仍然处在平稳运行的轨道中，GDP总量为90万亿元。三大产业就业人数均有所增加，互联网相关行业中的各大企业也为各求职者提供了众多职位，互联网行业对人才的需求量依然很大。此份白皮书——《2019年中国互联网就业洞察白皮书》从宏观视角出发，去解读当下互联网人才就业的现实环境，再以典型互联网招聘企业拉勾网为例，深入到招聘企业内部，透过各个招聘指标去了解企业的招聘现状，从而为大家还原真实的互联网就业情况。3?2018.7iResearchIncwww.iresearch.com.cn摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。2018年各城市互联网企业对人才的需求中，设计类人才整体供给求职难度较高，其次是市场类人才。技术岗位的需求相对较多，人才的求职相对较易。在各大城市工资分布上，北京平均薪资高居全国首位，杭州平均薪资竞争力十足。从2018年互联网就业环境整体来看，国家经济结构调整、传统企业转型以及创业热潮为招聘行业发展带来新动力。同时，以人工智能为主的技术类人才依然是各大企业争相抢夺的人才。2018年互联网发布职位最多的十个行业中，电子商务共发布了超过31万个职位，位居互联网细分赛道第一，与去年同期增长12.3%。数据服务业在2018年增长较快，与2017年相比增长了36.4%。同时，平台在线的HR数量达到4万人。2018年，互联网人才的薪酬变化随着公司融资轮次的增长而增长，D轮及以上公司为人才所付的薪酬达到了每个月1.5万。同时，互联网企业招聘互联网人才看重的核心因素除了专业技能之外，还看重沟通表达能力、逻辑思维能力，自驱力也成为企业招聘过程中越来越重视的因素。SMS互联网人才招聘市场中普遍存在供需失衡、简历流向不均的情况