培训规划

Ever-brightSharingBeijingCheerfulEnterprise-ManagementConsultingCo.北京采薇采芙管理顾问公司【类别：金融】公司名称请输入公司名称请输入文档名称WrittenByEver-brightSharingBeijingCheerfulEnterprise-ManagementConsultingCo.北京采薇采芙管理顾问公司地址：河北汇文大酒店0905室电话：0311-78919577879988-905E-mail：leeiiii@sohu.com目录经典培训理念培训理念1：〖试图跃过第三阶段者必败〗企业发展的五大阶段：1、资金筹集阶段；2、市场拓展阶段；3、人才储备阶段；4、资本运营阶段；5、品牌塑造阶段。很多企业在度过第一、二阶段后急于求成、试图直接进入第四、五阶段，而忽略了第三阶段——人才储备。太多企业的教训证明，试图跃过或者不重视第三阶段者必败。而人才储备的核心正是培训。培训理念2：〖培训是回报率最大的投资〗所谓生意越来越难做的原因是：信息时代，人的智能和知识将作为主要创业资源代替石油、机器和厂房；投资有形资产的回报会越来越少，投资无形资产（包括人力资源）的回报将越来越大。对此，很多老板还不习惯，甚至不愿意做出改变。推荐阅读《……的奶酪？》培训理念3：〖普通企业留人，顶尖企业留心〗培训是企业给员工最好的福利。没有在员工身上花过一分钱培训费用的企业，员工跳槽后所想到的都是你的不好；而对员工培训有计划投资的企业，员工跳槽后：第一、会感激你；第二、会成为你的顾客或忠实的品牌推崇者。普通企业留人，人早晚会走；顶尖企业留心，即使人走了、而心还在。不要介意培训后员工跳槽，而要研究：如何尽快形成人才培养和储备的良性循环。顶尖企业一定是人才培养和储备的“黄埔军校”，包括美国施乐、日本丰田、中国平安保险公司等一批企业。培训理念4：〖从千万到亿万，关键在于培训〗很多民营企业的老板，苦苦思索从千万资产到亿万资产的“奥秘”，其实很简单：不但要培训员工，还要培训消费者。您是否投资为您的分销商或大客户提供过培训服务？企业培训的重点在哪里未来并不遥远，它已经来临。无论您以