企业制度

员工资源管理｜2001年9月6日星期四｜打印文章｜『返回首页』商业企业人事管理制度?□总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。?第二条本公司从业人员职称规定如下：?高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。?部门主管--经(副)理、科(副)长。?部门职员--承办员。?第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。?第四条每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。?每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。?第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定后转送董事会核备。?□任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。其任用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。?第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。?第八条各级人员任免程序如下：?(一)总经理、副总经理--由董事会任免。?(二)经理--由总经理提请董事会任免。?(三)副经理--由总经理任免后，报请董事会核备。?(四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。?(五)副科长--由主管经理提请总经理任免。?第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。?第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。?第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。?第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：?(一)剥夺公权，尚未恢复者；?(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；?(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；?(四)通缉有案，尚未撤销者；?(五)吸食鸦片或其他毒品者；?(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?(七)经其他公私机构开除者；?(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；?(九)