人力资源部日常工作程序

人力资源部日常工作程序1、人员需求：1、用人申请制度：用人单位提出用人申请，需填写《人员增补申请表》2、紧急用人制度：用人单位及时与人力资源部联系后，仍需填写《人员增补申请表》2、人员招聘：1、《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。2、人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。3、面试合格员工，根据《新聘人员报到程序》进行报到，参加岗前培训、实习。附：《新员工岗前培训工作流程》。4、新员工在公司集中培训3天后，到各店参加实习培训。下店之前，需填写《员工誓约书》。各店店经理在实习结束后，填写《新员工实习考核表》，上缴人力资源部。5、管理人员下店实习，根据《管理人员各店实习工作流程》，参加实习。3、人员调配及管理：1、人力资源部根据各部门人员状况，进行日常人员调配。所有员工工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》，正式员工的调动需填写《调令》附：《开据调令、派遣单程序》。2、新员工经实习培训合格后，参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附：《员工体检程序》。3、所有员工上岗时，必须穿工服。附：《订制兰、红马甲工服程序》。4、公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。5、对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《大中电器工作交接单》（3个样本共4页）。6、由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司待岗通知书》。7、对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《大中电器有限公司调离人员申请表》。4、档案人才库管理：1、所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每三个月填写一次《大中公司员工基本情况登记表》，使公司人才库得到最新的资料更新。