大中连锁管理全案——促销员进店、培训流程030416

大锦囊001think.taobao.com（品牌营销第一资料库）海量精品策划资料!QQ:1242116556促销员进店、培训流程1、所在分店各部门：1.首先在店内由部门经理对需要上岗的促销员进行初试，促销员须符合公司录用条件（年龄在18-40岁之间，形象较好，熟知所售商品特性、善于与顾客沟通），对符合录用条件者，可进行考核。（考核用《促销员基本素质测试》，测试试卷中包括《促销员手册》中的相关内容。）；2.经考核合格后须部门经理在《促销员基本素质测试》相应位置签字确认；3.由店长复试，对符合条件者签字确认；4.由促销员及所属供货商代表填写《促销员誓约书》及《供货商担保书》；注：《供货商担保书》须加盖单位公章；2、公司人力资源部：1.促销员携带《促销员上岗答案》、《促销员誓约书》、《供货商担保书》、身份证原件及复印件一张到公司前台填写《促销员登记表》；2.填写完毕后交人力资源部工作人员（人力资源部须审验《促销员登记表》和应加盖有厂商公章及业务人员签字的《促销员誓约书》及《供货商担保书》，并交一张身份证复印件存档）；3.审验合格后，由人力资源部代为收取“建档费、服装费、胸卡费共计80元（促销员离职后不退还）”、“培训管理费200元（促销员离职后不退还）”各项费用合计为280元。4.交齐各项材料及管理费用后，由人力资源中心统一安排时间对促销员进行岗前规章制度的培训，经考核合格后方可上岗。人力资源部2003年2月25日