药品零售业人才战帷幕悄然拉开

员转向高端的管理者。于是，类似于海王星辰高层变动一类的新闻此消彼长，不绝于耳。??????中华英才网相关分析显示，由于国内医药集团近年不断重组合并，国有企业纷纷转型股份制公司。今后几年内，医药研发、管理和营销的高端人才需求将持续走高，这类人才应是更加开放的具有国际视野的人员。而相关统计数字也清晰地表明，2004年上半年，医药行业人才，特别是高层人才的流动速度明显加快。??????北京金象大药房医药连锁有限责任公司董事长徐军指出，为了保持竞争力，企业对高层管理者的要求和期望值越来越高。另外，业外资本进入医药行业后，当资本层与职业经理层人士发生沟通障碍，甚至出现矛盾，或投资回报率没有达到目标要求时，都会导致高层人事的变动。因此，在未来几年内，医药行业在高层管理人才方面的竞争将更加激烈。??????也正基于此，金象自2004年下半年开始，陆续引进了一批管理、研发和药学服务方面的海归人才，现任北京金象大药房连锁公司副总经理的张耀忠就是其中的一个。谈及此，徐军反复强调的一个词是很不错－－美国休斯顿大学药学硕士的背景固然是其亮点，但徐军指出，更看重的是她在上海华氏大药房4年的连锁药店从业经历。既通晓国外规则，又谙熟国内市场，这样的人才是金象非常需要的。而主攻药学服务的张耀忠现在正运用她的所学和以往的工作经验，积极适应新的工作和环境。??????作为金象的另一名新成员，博士后毕业的邓劲光现在北京金象复兴医药股份有限公司负责药品质量管理。对金象的人才引进战略，他有着自己的一番看法：药店的竞争已经不再停留在价格战的简单层面上，管理、服务是药店下一步竞争的得分点，而这一切，都需要依靠高素质的人才队伍来实现。??????[2]英雄不问出处??????与此同时，在药品零售业中，还有一些发展意识比较超前的企业开始从业外引进一些高层管理人才，比如从普通商品连锁超市，甚至是海尔这样的工业企业。对此，中国商业专家委员会委员景素奇有自己的一番看法，他指出，跨行业未必就是跨专业，销售的理念其实是相通的，尽管药品是一种特殊商品，但归根结底，它还是商品。所以，引进超市、便利店、百货店的人来管理，只要服务对象是一样的就没有问题，因为顾客的需求是基本一致的。原来药店都是在计划经济体制下经营，现在环境变了，如果还靠师傅带徒弟式的自我发展模式，