JXB002--员工能力模型

天天文档在线最全资料平台www.doc365.netQQ:744421982主动性、积极性：一种采取行动迎接即将来临的挑战或提前思考以适应未来机遇和挑战的倾向性2345·在阻力和反对面前要坚持住。当事情进展不顺利时千万不要放弃。要确保任务按照被认可的标准完成。·表现出高度的毅力以确保按要求实现目标。·不需要催促，意识到并能根据当前的机遇行事，迅速坚定地解决目前问题。·在被问及或受到指示之前积极寻求解决办法。·在事情变得被动前行动。·在他人来没有意识到机遇或问题所在时，鼓励他们采取行动。·提醒别人意识到问题所在。·促使别人不坐等指示，积极开始行动。·通过预测组织内外客户和关键性市场的趋势，采取措施创立未来2—5年的战略定位。·鼓励和奖励为长远利益作出贡献者。·实施那些可以为长期战略打下坚实基础的事情和行为。个人驱动能力：驱使个人很好地工作，努力实现优秀工作绩效的动力。2345·弄清客户、经理、同事期望的标准。·定期检查个人进展，做出必要改变以确保达到期望标准。·在期限之内实现公认的目标。·设立优秀绩效标准，努力实现这些意义重大又决非不可能实现的目标。·获得优于已定期望的结果，承担比以前更复杂更困难的目标。·为自己或别人设定界定出清晰、长期成功的目标和推动业务发展的目标·识别部门或组织的未来机遇，将其转化为新的目标和行动。·识别高利润产品/方案/服务，使其与新的或现有客户的需要结合起来，将可能性最大化。·调整个人与部门的目标以适应其它组织，实现一个更为强大、更广泛的战略。·面对不确定性，设法控制风险的同时，利用重要的组织与个人资源实现显著困难的目标。·利用组织资源实现困难的目标，获得重要的新业务主动权。·承担并管理对业务有积极或消极影响的风险。专业学习能力：发展自己的专业/职业知识，与他人分享专业经验的能力与动机。2345·在专业方面展示基本的知识。使这些知识有效地用于实践。·与专业知识保持同步发展。·运用专业知识与经验解决问题，帮助他人。·与他人分享经验，并在公司众多的建议中，