哈尔滨银行CIS建设案例

同成长，共风华——哈尔滨银行与共和机构共同成长全纪实哈尔滨银行市东北金融机构中的一朵奇葩，是我国城市商业银行中的佼佼者，在金融界享有盛誉。2002年共和与哈尔滨银行结缘，为其制作各种活动及视觉形象的平面设计，并且与丁香花卡共同成长，2006年哈尔滨银行高级领导敏锐的察觉到企业的文化建设已经跟不上经济效益增长的步伐，要使企业实现长久的生存与壮大，就必须建立起适应企业发展的文化，于是哈尔滨银行公开向社会招标“企业文化建设CIS项目全案顾问”。对于一直专研金融企业策划的共和机构，前期在众多公司竞标的比稿中顺利胜出，成为哈尔滨银行企业文化建设CIS项目的全案顾问。为此共和特别成立了由策划、创意、影视、设计等多个部门骨干力量组成的工作组，并从共和北京顾问团中邀请了多位金融专家作为该项目的全程指导。成长纪实一：用智慧传承过去，以文化塑造未来2006年6月，哈尔滨银行企业文化建设项目启动仪式顺利闭幕。共和正式开始了与哈尔滨银行的CIS系统项目建设合作。深入调研，整合新优势没有调查就没有发言权，深入企业调研、深入领导层思想调研、深入基层第一线调研、深入市场调研，这是共和为企业做CIS策划的法宝。共和人认为要想得到银行最有效的CIS期望资料，更多的信息应来源于企业基层。哈尔滨银行CIS策划组分别举办了：与总行及分行行长的访谈会，与各营业部主任访谈会、与基层第一线员工的访谈会，就本行的历史现状、经营优势、形象看法、期望、忧虑、发展目标、CIS期望等各方面的问题展开调查讨论。共访谈101人，其中基层员工站百分之七十。银行经营的是钱币，提供的是服务。每一个员工都是表达银行形象的一个重要分子。其参与CIS开发非常重要。而全员CIS启蒙教育又是形象导入及管理的前提。为了能在银行的每个层面上宣传CIS，使员工从各个方面了解CIS、参与CIS工作、共和机构特别设计了哈尔滨银行CIS概念股城特刊——“卓越文化“。并且分发企业形象调查问卷到每一层，银行全员反应强烈、积极答题、体现了对CIS开发的积极真情，使CIS调研工作顺利地告一段落。CIS策划工程，实际上是一个找出企业优势，分析企业不足，整合优势资源的调研开发过程。通过对调研结果的详细分析讨论，CIS策划组成员认为哈尔滨银行的形象优势可用四个字概括，即特、快、优、新。特：哈尔滨银行是目前哈尔滨市唯一的