前程无忧HR社区网络口碑推广策略方案

前程无忧HR社区网络口碑推广策略方案目录背景分析推广目标网络口碑策略执行规划51JOB客户配合内容媒体选择策略效果与费用预算互动营销平台建议背景分析——HR社区分析51jobHR社区建立两年，Hr社区会员人气不足，会员的参与度很低，活跃度几乎为零，申请会员不能及时通过审核，直接影响用户的体验感受大型网站申请注册，即时就可以开通会员Hrclub的会员数56,018Blog的博主数1,180最近一个月登录的hrclub的会员数531最近一个月登录的blog的博主数123Blog中的总的发稿数4,803最近一个月的发稿数264*HR掌握公司人事变动的生杀大权，包括招聘、培训、绩效管理……..，他们会在招聘网上发布招聘信息，同时关注求职信息。他们很可能成为HR行业的意见领袖求职招聘人员高校毕业生、白领，有找工作和换工作的需求，他们通过招聘网查看招聘信息、求职技巧及职场的最新资讯…….渴望在求职方面得到专业人事的指导背景分析——受众分析言论的创造者言论的关注者HR身为言论的创造者发布文章，求职招聘人员渴望能够看到来自HR最实用的求职指导，HR也希望通过一个平台进行同行交流，同时有机会发现优秀人才，同时自己成长为HR行业的言论领袖推广目标通过网络口碑传播，提高51job的HR社区参与度、关注度，提升前程无忧HR社区的人气通过网络口碑传播，吸引目标受众参与博客，增加博客参与数量，提升博客的浏览量传播重点：打造“世界500强企业点评专家”品牌博客网络口碑推广策略7.158.159.1510.15博文转载策略配合传播贯穿始终——对51job博客热点博文论坛转载……亮点放大策略配合传播贯穿始终——突出放大51job的HR社区的活动亮点……品牌博客推广期品牌博客传播期品牌博客创建期本次网络口碑传播以打造品牌博客为重点，占整个传播比例的60%;亮点放大与博文转载分别占传播比例的20%，