2017年第二期人力资本季刊：面向未来，持续学习

人力资本季刊管理咨询人力资本季刊|目录目录主编寄语彻底开放：托马斯·弗里德曼谈职业、学习以及工作的未来驭浪前行：21世纪的职业发展道路新型组织设计之道迈向人力资本数字化时代——德勤香港人力资本团队Workday实施案例分享民营医院人才激励现状与趋势探讨德勤管理咨询联系我们1391723273233人力资本季刊|主编寄语1主编寄语追着德勤中国百年庆典的脚步，迎着秋云飞而木叶下的金色收获季，德勤人力资本季刊如期而至。百年回首，德勤深深扎根于中国市场，在时代变迁中坚持专业与引领，始终以面向未来的姿态和理念感染我们的员工和客户；放眼下一个百年，变革与创新正以前所未有的速度向我们涌来，德勤领先一步在数字化、人工智能、区块链等领域已有所建树，并以更加包容和开放的心态学习和发展。面向未来，我们永远更进一步。我们自《德勤商业评论》中摘选了两篇有关未来的文章，与大家分享。《彻底开放：托马斯·弗里德曼谈职业、学习及工作的未来》一文，由德勤美国首席执行官和德勤前沿中心联席主席与美国著名的新闻工作者托马斯·弗里德曼以对话的方式，探讨“工作的未来”和“未来的工作”，告诉我们“职业将变成工作而公司将变成平台”，而“热爱学习”是未来人必须具备的生存技能。《驭浪前行：21世纪的职业发展道路》一文来自BersinbyDeloitte创始人JoshBersin，基于“专业知识有效期越来越短、单一长久职业观念正成为过去式”的挑战，提出“学习与发展”的解决之道：打破传统职业发展模式，不断提升“新型软技能”，适应“混合型工作”的崛起，由此方可实现在漫长职业生涯中学习与工作交替的螺旋式上升，在每一波社会变革中自如迎风踏浪，勇往直前。王允娟合伙人德勤管理咨询人力资本季刊|主编寄语2信息技术的发展，对“组织间协作效率”提出深度优化和变革的要求。《新型组织设计之道》一文提出构建新型组织的实践与思考，目标是使组织更好匹配企业战略、适应新商业模式需求、更灵活、迅速响应客户，从组织结构、信息流、利益关系和能力体系四个方面进行传统组织向新型组织的转型落地。Workday已逐