2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告

2017年11月2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）-出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-2?2017WillisTowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.?2017IDGCapital.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.数据保密责任声明为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调研企业现达成以下协议：?参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多种提供给参与调研企业和非参与调研企业的有关调查（如适用）中使用参与调研企业资料的权利。参与调研企业资料和调查成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研发、薪酬和/或福利咨询服务（如，市场/职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析给参与调研企业和其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦全球资源中心）范围内转发参与调研企业资料（可能包括可识别个人的信息）并转发给将受限于适当资料保护标准的分包商和信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论韦莱韬悦在何处获取或持有该等数据，韦莱韬悦确认作为资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织/行政性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非得到参与调研企业指示，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查和服务的合理目的而使用个人资料。参与调研企业和韦莱韬悦应各自遵守适用的资料隐私法律和法规。?所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权，参与调研企业不得未经韦莱韬悦同意进行复制及使用。对本