2016中国劳动力市场技能缺口研究

中国劳动力市场技能缺口研究摘要目录1概述042报告主要发现063建议164总结18淘宝店铺“Vivian研报”收集整理获取最新报告及后续更新服务请淘宝搜索“Vivian研报”作为世界上最大的发展中国家，中国正面临着人口快速老龄化、经济增速进入新常态以及制造业处于全球价值链低端的挑战。这些挑战为中国劳动力市场带来困境：一方面，劳动力总量不断下降，劳动力成本不断上升；另一方面，劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出，结构性失业问题严重。我国劳动力市场技能需求和供给呈现什么特征？应如何缩小劳动力市场的技能缺口？针对上述两大问题，由摩根大通支持发起，清华大学李强教授和复旦大学袁志刚教授共同领衔，京、沪两大顶尖高校研究骨干30余人通力合作，对中国劳动力市场的技能供需进行了历时一年多的研究。报告以经济学和社会学跨学科的综合视角，基于中国官方统计数据，劳动力市场数据，以及大样本微观调查数据，开创性地使用宏观与微观相结合、时序分析与横截面比较相结合、定量分析与定性研究相结合的方法，从技能需求和供给两方面对中国劳动力市场的发展、变化和未来趋势进行了较为系统和深入的研究。研究发现，高技能劳动力供求缺口日益增加，带来劳动力市场技能回报不断上升。企业普遍存在人才短缺的问题，国际化管理人才和战略设计人才尤难获得，且不同产权类型、不同规模企业在人才竞争上存在差异，导致人才短缺情况的不同。制造业对人才需求呈现区域聚集效应，且由于不同地区的人才需求存在差异，人才短缺也因此呈现区域异质性。随着制造业升级和产品附加值提升，劳动力市场对现代服务业中专业人才的需求将呈现上升趋势。围绕增加人才供给，我们主要提出以下五方面政策建议。首先，以市场需求为导向，赋予