民营医院人才激励现状与趋势探讨

民营医院人才激励现状与趋势探讨德勤管理咨询2017年11月?2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。2民营医院人才激励现状与趋势探讨2?2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。民营医院人才激励现状与趋势探讨民营医院人才激励现状与趋势探讨?2017。欲瞭解更多資訊，請聯繫德勤中國3德勤概述：中国民营医院发展现状及人才激励诉求?2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。4民营医院人才激励现状与趋势探讨近年来，我国医疗服务需求持续增长，医疗服务市场潜力巨大；医疗服务产业迎来新一轮发展契机来源：卫生统计年鉴?2016年，我国卫生总费用达到了4.6万亿元，在2012年的基础上增长了64.8%，年复合增长率约为13.3%。?卫生总费用虽然增长较快，但占GDP的比重仅为6.2%，与原卫生部组织研究发布的《“健康中国2020”战略研究报告》中提出的目标，即到2020年卫生总费用占GDP比重达到6.5%-7.0%相比，还有进一步增长的空间。28,11931,66935,31240,97546,345-5,00010,00015,00020,00025,00030,00035,00040,00045,00050,00020122013201420152016卫生总费用（亿元）?2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。5民营医院人才激励现状与趋势探讨44%87%56%13%0%20%40%60%80%100%医院数诊疗人次数公立、民营医院数量和服务量占比（2016年）公立医院民营医院民营医院发展迅速，但服务量仍相对较低，市场份额仍有巨大的拓展空间来源：卫生统计年鉴截至2016年底，民营医院的数量已超过公立医院，达到全国医院总数的56%；但诊疗人次数仅为全国医院服务量的12.8%左右,与国务院“十二五”医改规划提出的在2015年达到服务总量20%的目标相差甚远。?2017。欲了解更多資訊，请联系德勤中国。6民营医院人才激励现状与趋势探讨人才是支撑民营医院持续发展的核心资源之一，目