2016年企业实习生调研报告

12016年企业实习生调研报告前程无忧人力资源调研中心2016年5月2016企业实习生调研报告版权归前程无忧人力资源调研中心所有Web：http://research.51job.com2法律申明本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。2016企业实习生调研报告版权归前程无忧人力资源调研中心所有Web：http://research.51job.com3主要发现招聘与流动薪资与津贴管理与留用?实习生的招聘周期较往年整体保持平稳。企业实习生需求较往年有所减少，仅23.0%的企业计划在2016年增加实习生的岗位数量。?在招聘/应聘渠道方面，企业偏爱学校渠道，实习生偏爱熟人推荐渠道，存在错位现象；另外，企业和实习生对网络招聘的使用率均有提升。?在招聘期方面，企业招聘期集中在4-6月，实习生寻找实习机会主要集中于4-6月和7-9月。较往年，更多实习生在4-6月寻找实习机会，缓解了招/应聘高峰期错位。?41.2%的企业招聘技术研发类实习生，远高于企业对其他岗位的需求。?转正机会和薪资津贴是学生选择实习时最关注的两点因素。?企业普遍会为实习生提供薪资，学历是影响实习生薪酬水平的重要因素之一：学历越高的实习生日薪平均水平也越高。?一线城市的日薪水平明显高于长三角、珠三角、环渤海、中西部等非一线城市经济区。?预计2016年实习生平均薪酬涨幅为2.8%，34