人才招聘掘金宝典

人才招聘掘金宝典发布机构:微信扫一扫或搜索公众号“hrmarketnet”免费获得更多电子书ACompleteGuidetoRecruitment篇章一“新”背景下的招聘官的难题冲击一：无意识的人工智能带来技术性失业冲击二：中国经济增速放缓导致招聘需求改变冲击三：团队制胜下的人才优选篇章二招聘官的认知升级2.1招聘也得赶“时髦”2.1.1想把招聘做好，你得先明白这些2.1.2新视角：人才社区2.1.3进化论：自由职业者2.2新型雇佣关系下的招聘切入点2.2.1What？求职体验影响如此巨大2.2.2Yes!招聘也可以借力打力篇章三招聘四大必备法宝3.1灵活用工知多少3.1.1灵活用工的价值所在3.1.2灵活用工的使用方法3.1.3灵活用工，如何防范法律风险，这里有招！3.2用雇主品牌提升你的决胜率3.2.1招聘负责人，雇主品牌建设离你还有多远？3.2.2支招：如何在社交平台上提升雇主品牌3.3“校招”为企业注入新血液3.3.1校园招聘开启新招式3.3.2大数据时代的校园招聘3.3.3校园宣讲会：一场不容错过的开幕大戏3.3.4校招不止于“招”，选对、留住、用好是关键——2016年度应届生能力画像白皮书深度解读3.4为你解忧：策略之招聘流程外包（RPO）3.4.1RPO是一种战术，更是一种战略、一种变革3.4.2当RPO来敲门，人力资源团队切莫做局外人目录篇章一“新”背景下的招聘官的难题微信扫一扫或搜索公众号“hrmarketnet”免费获得更多电子书人才招聘掘金宝典冲击一：无意识的人工智能带来技术性失业技术的人力替代作用开始显现，计算机正在严重破坏人类劳动力市场。《与机器赛跑》一书中强调，守着错误技能不放的人会发现自己再没有什么东西能从雇主那儿换回口粮了，他们在跟机器的赛跑中出了局。诺贝尔经济学奖获得者罗“至少300年来，我们都是靠着最容易摘到的果子过活。然而，过去的40年里，容易摘到的果子快要摘完了，我们却假装它们还挂在那儿。”这是经济学家泰