领英：中国HR职场进阶报告

中国HR职场进阶报告01/HR职业现状HR从业者行业分布及从业年限HR各职能分布HR职级比例分析03/不同性别HR从业发展状况职场女性HR需“向前一步”行业越传统，男性HR越多女性HR爱薪酬，男性HR擅培训男性HR更积极提升学历02/不同年龄HR从业发展状况HR整体“80后”最多90后新生代——初起80后主力军——奋进80前先行者——成熟04/HR行业竞争状况HR跳槽速度逐渐放缓娱乐行业HR跳槽最频繁高科技行业成HR跳槽首选8个行业对HR跨行业吸引力大目录LinkedInHR职场进阶指南05/HR职场进阶TIPSP3P8P14P20P31核心发现LinkedInHR职场进阶指南近五年，HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背景下，HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。在所有行业中，高科技（含互联网）行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍，但研究表明，向高层的晋升中，男性表现更好。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。不同年龄段的HR有不同的职业选择。“90后”HR更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工作，“80前”HR擅长目光更长远的规划、咨询工作，懂得在不同阶段发挥所长十分重要。HR想要寻求职场进阶，需避免对年龄、性别等因素的过度考虑，在工作变动时抓准行业与时机。在HR自我修炼中，对职业的热爱必不可少，还需要高瞻远瞩与脚踏实地并重，并且能够深刻地理解业务。跳槽放缓热门行业女性瓶颈年龄差异HR进阶三要素HR职业现状01.LinkedInHR职场进阶指南HR行业者行业分布和从业年限领英在中国拥有共计14万的HR从业者，他们分布于17个核心行业中，平均从业年限为7.7年。01/HR职业现状P.4各行业HR从业者人数占比HR人才平均从业年限制造业HR的从业年限最高，达到9.1年。相反，互联网作为比较年轻的