20161018-兴业证券-医疗美容行业医美投资系列之七：优质医生成医美机构争夺关键

请阅读最后一页信息披露和重要声明行业研究行业深度研究报告证券研究报告＃industryId＃行业医疗美容＃investSuggestion＃评级(＃investSuggestionChange＃增持）＃relatedReport＃相关报告《医美投资系列之六—ISAPS数据分析干货》2016-08-03《医美投资系列之五—医美消费指南》2016-07-27《医美投资系列之四—寻觅中国的Allergan》2016-06-26＃emailAuthor＃分析师：李跃博liyb@xyzq.com.cnS0190512070003刘嘉仁liujr@xyzq.com.cn投资要点＃summary＃?为何我们不断提及医美医生为核心资源？ISAPS数据显示，截止2015年底中国大陆整形医生数量为2800人，每百万人拥有的医美医生人数仅为2.2人，远低于巴西（27.5人）、美国（20.3人）和韩国（16.5人），医生由此成为医美机构争夺的关键资源。造成当前人才困局的原因是1.仅有美容外科、皮肤科、齿科以及中医科符合医美医师资格、2.医生培养的长周期（成为主诊医师至少需要10年的时间）、3.初级人才择业过冷、4.培养机构缺乏。除此之外目前国内医美的人才主要集中在公立医院，数量超60%的民营中小型机构仅拥有全国约35%的医生资源，且民营机构普遍采取雇佣制，激励和保障措施不到位，医生随时会因为更高的薪水跳槽（民营医院手术类医生月收入5万到10万元），人员不稳定，因此人才战略地位更加凸显。?医生培训、平台影响和医美保险将能捆绑医生资源。1.良好的培训机制能为机构提供优质、合适、大量的储备医生，同时扩大业界影响力，可以长期从根本上解决行业人才匮乏的问题。2.机构的品牌和平台优势能保证稳定的客源，为新入行医生提供更多操作机会，同时有能力通过股权激励等方式捆绑资深专家医生，解决医生过度流动的问题。3.医美保险不仅为消费者提供了