劳务派遣协议(五险一金)

劳务派遣协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。第二章甲方的权利和义务第三条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。第四条甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派遣员工登记表》。6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定