劳务派遣公司运作方案

劳务派遣公司运作方案目录注册运营及管理三说明一二利弊分析四五法定责任简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。一.说明劳务派遣公司办理资质应出具材料1）申请开办劳务派遣组织的报告；2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4）办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；注册建筑劳务分包的话需要资质，需建设局审批。二.注册1.劳务派遣实行程序用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；(2)劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；(3)实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。三.运营及管理劳务派遣协议应当载明下列内容：(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(2)工作地点；(3)派遣人员数量和派遣期限；(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(5)社会保险费的数额和支付方式；(6)工作时间和休息休假事项；(7)被派遣劳动者工伤、生