真功夫餐饮管理有限公司KPI员工满意度调查模型、流程及统计、分析工作指引（DOC8页）

真功夫餐饮管理有限公司KPI员工满意度调查模型、流程及统计、分析工作指引一、调查目的通过真功夫1500多位职员（即非一线员工的中层管理者和其他职员）对公司高层管理者满意度的评价，从职员的角度考察公司高层管理者第一季度的工作绩效，并将之作为高层管理者KPI考核的重要组成部分之一。通过调查，进一步促进各级管理者形成科学的绩效管理意识，正确的人力资源管理思维，并逐步形成关注员工满意、为员工服务的态度取向。需要说明的是，由于本次调查目标的特殊性，因此在调查维度、统计方法、分析方法与模型等各个方面与一般的员工满意度调查有一定联系，但也有较大的不同。二、调查程序与步骤1、问卷设计（1）设计员工满意度调查模型根据调查的特定目的，本次满意度调查模型的维度将涵盖下属对高层管理者的胜任力（能力）、领导与管理行为和态度（过程）和结果三个层面的评价，以及职员对高层管理者的综合性评价。具体来说，主要涉及的内容包括：A、管理者胜任力——潜在绩效通过下级员工对影响绩效结果的潜在素质与能力要求进行评估，主要包括高管的战略管理能力、任务管理能力、团队建设能力、发展能力等方面。●战略管理的能力☆战略思维☆计划能力☆市场敏锐（对政策、客户、行业信息、竞争对手等差异性敏感，对市场需求、客户价值等把握准确）☆大局观●任务管理的能力☆专业与技术能力☆思维开放性（接受新事物；倾听不同意见；与老板、下属、公司外部相关人员紧密合作，找到解决问题的最佳途径）☆解决问题的方式☆提出有效的建议，使对方信服☆在不确定和有风险的前提下，及时权衡做出决策☆洞察力●团队管理的能力☆协调组织与团队中的人员关系☆组织有效的团队，发挥每个人所长☆激励下属，提升下属工作士气☆沟通能力☆授权能力☆培养优秀下属的能力●发展的能力☆挑战意识（预见环境变化；上进心；强烈的实现自我价值的愿望）☆自我发展和个人学习☆灵活适应企业内部和外部环境的变化的能力B、行为与态度——周边绩效通过下级员工评价高管绩效行为与态度的以下方面：管理者目标的制