我国企业大学存在的问题及对策

·人力资源管理·‘新疆财经)2008年第5期我国企业大学存在的问题及对策尹鹏飞(新疆财经大学工商管理学院，乌鲁木齐830012)内容提要：目前国内一些企业有了企业大学，但在筹建和发展过程中还存在许多问题。本文通过分析问题存在的原因，提出了相应的对策以提高我国企业大学的整体水平。关键词：企业大学；存在问题；对策中图分类号：F279．23文献标识码：A文章编号：1007—8576(2008)05-0094一O3从1955年通用电气公司建立克顿威尔学院(Crotonville)以来，经过半个世纪的发展，如今世界500强的公司中的70％建有企业大学。根据相关预测，2010年全球企业大学数量将达到3700所。给中国大陆最早带来“企业大学”这一全新企业培训理念和形式的，则是摩托罗拉公司。1993年，摩托罗拉中国区大学正式成立，1997年西门子管理学院和爱立信中国学院也先后成立。随后，国内企业宣称已经创办企业大学的企业也日益增多，如新希望集团、伊利集团、海尔集团、春兰集团、联想、TCL等。但是，跟摩托罗拉等著名的企业大学相比，国内的许多企业大学不仅在规模上与之无法相比，更突出的是表现在质量上。一、我国企业大学的现状及存在的主要问题(一)我国企业大学的现状截止2007年底，全球共有2000多所企业大学。目前中国国内大致有130所到140所企业大学。这些国内企业大学分为三类：第一类是自称为企业大学，其实是在培训中心的基础上做简单的硬件升级。第二类只是把培训部改名为企业大学。这两类都是伪企业大学。第三类才是企业大学，它们能支撑公司的战略发展。目前国内的企业大学大多是“伪企业大学”，HanS企业大学研究中心针对目前国内企业大学的现状总结出五种94“徒有虚名”的类型，包括“浑然不知”型、“挂羊头卖狗肉”型、“空中楼阁”型、“冲动”型和“骑虎难下”型。(二)我国企业大学存在的主要问题1．企业大学利用率低。我国很多企业大学不能充分利用已有资源，甚至形同虚设。一些国内企业大学投