烟台啤酒XX有限公司部门绩效考核管理规定

烟台啤酒朝日有限公司部门绩效考核管理规定目录1第一章总则1第二章适用范围1第三章考核原则1第四章考核组织2第五章考核方法5第六章考核流程7第七章申诉及其处理7第八章附则8附件一：周边绩效考核指标评定表9附件二：月度部门绩效改进计划书10附件三：部门考核流程图11附件四：考核申诉流程及表格12附件五：月度考核表单第一章总则第一条为了促进烟台啤酒朝日有限公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥各部门的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩，特制定烟台啤酒朝日有限公司部门绩效考核管理规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司所有一级部门和二级部门。第三条一级部门包括：市场部、渠道拓展部、销售管理部、营销服务部、生产部、技术中心、人力资源部、财务部、企管信息部、综合办公室、政工部、一厂、二厂。二级部门包括：麦芽车间、酿造车间、包装车间、机动车间、仓储科、设备科、生产科、行政办公室、总务科、销售分公司、办事处、代办处。第三章考核原则第四条基于未来，持续改进。考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地牵引各部门持续地改进未来的工作；第五条建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学的评估价值，合理分配价值，从而促使部门员工积极创造价值，形成良性循环；第六条通过客观评价各部门的工作绩效，帮助各部门提高工作水平和协作能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司的发展战略；第七条通过绩效考核促进上下级之间的沟通和各部门之间的相互协作，增进团队合作精神；第八条部门的月度考核结果直接影响本部门员工的月度考核结果和年度考核结果。第四章考核组织第九条总经理办公会、企管信息部、工厂行政办公室考核岗、销售管理部考核岗、各部门的直接上级领导。第十条总经理办公会及其职责总经理办公会是公司考核的最高决策机构，主要承担以下职责：（一）考核管理规定及相关制度制定、修订的审批；（二）直接受理被考核部门的考核申诉；（三）最终综合权衡调节整体考核结果；（四）审定公司级的关键业绩（KPI）指标库和部门工作目标（GS）指标库；（五）