人事行政部

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1.内部管理类(1)合同及人事档案：i.负责组织员工签订劳动合同；ii.负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作；(2)薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；(3)福利：i.负责公司相关福利政策的修订；ii.负责协调公司员工各项福利保险支取报销；iii.负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作；iv.为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续；(4)考勤：负责公司员工考勤；(5)部门档案：负责人力资源部门档案的管理工作;(6)培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；(7)完成上级交办的其他工作。权限：(1)对薪酬福利的规划建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：·教育背景：大学专科学历，企业管理相关专业·经验：1年以上人力资源管理相关工作经验·岗前培训岗位技能要求：·专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及北京市相关政策。·素质与能力：较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。6.2.1人事行政部薪酬福利专员岗位目标和考核指标说明书人事行政部薪酬福利专员岗位目标1.内部管理类·员工薪资、福利的核算与处理·考勤管理·劳动合同/人事档案管理·档案管理·培训·福利政策的修订，及时下发及时、准确率100%及时、准确率100%及时、准确率100%完整，齐全，便于查找达到培训要求，员工能够理解并实际应用正确及时，