SZ2202400劳动保障管理规定

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/1.0总则1.1目的：为规范管理，确保员工的合法权益，根据公司人力资源管理政策，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2管理部门：人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0劳动合同管理2.1订立2.1.1劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.1.2新员工入职，市场管理部应与其签订《劳动合同书》，合同期限一般为一年，含试用期。2.1.3市场管理部与员工双方共同确认合同内容，签字盖章后，合同即发生法律效力。《劳动合同书》一式两份，双方各执一份。2.1.4订立劳动合同时，还应提供以下附件，并将其与劳动合同书一起归档保存。2.1.4.1市场管理部与员工签订的保密协议。2.1.4.2员工的绩效考核表。2.1.4.3职员级员工签字确认的《员工守则》（格式见SZ2202401），主管级以上员工签字确认的《管理干部守则》（格式见SZ2202402）。2.1.4.4员工提供的担保书。2.2变更2.2.1市场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。2.2.2因双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更合同内容。2.3劳动合同因下列原因解除：员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。2.4终止与续订2.4.1原劳动合同期限届满，双方不再续订合同，劳动关系终止。2.4.2原劳动合同期限届满，双方协商同意延续劳动关系的，可续订劳动合同。2.4.3公司提出与员工终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前20个工作日向员工发出书面通知。其中续订合同的员工应在接到通知后五日内做出答复。2.4.4续订合同期限根据实际情况而定：如合同期限届满日在10月31日以前的，续订至当年12月31日；如合同期限届满日在10月31日以后的，续订至次年12月31日。续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。2.4.5未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。