规定-2004-假期规定

完达山乳业鲜奶营销公司有关假期的规定完达山乳业鲜奶营销公司有关假期的规定1、国家假日1、所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行；2、目前执行的法定假日有：元旦1天、五一劳动节3天、十一国庆节3天、农历春节3天；3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。4、以上假期如恰逢每周休息日则给予补假。2、病假1、申请病假三天以上（含三天）的，需附市级以上医院出具的休假证明；2、法定医疗期的确定：①实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。②实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以下二十年以上的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3、薪酬待遇：法定医疗期的工资按底薪的75%计发；4、员工持续病假超过法定医疗期规定的，将停发劳动报酬及其它福利津贴，但给予适当的生活补助。3、事假1、申请事假需写明事假理由，并提前申请经批准后方可休息；2、如遇突发事件，未能提前申请，需在当日上班两小时内亲自以电话直接通知部门经理或具有审批权限的主管，说明请假事由，经批准后方可休息。但须于上班后当日内补办请假手续；3、未按请假程序申请或未获批准的事假，一律按旷工处理；4、事假应先冲减年假；5、薪酬待遇：事假期间不发底薪。4、年假1、在本单位连续工作满一年的，五年以下的，每年享有年假五个工作天；2、在本单位工作满五年的，每年享有年假十个工作天；3、员工年假申请必须经部门经理或具有审批权限的主管批准；4、年假期间，底薪及其他福利津贴照发不扣；5、年假只在当年有效，不能累计，不能以工资为补偿。5、工伤假工伤假的确定和休假期间的薪酬规定将根据国家有关法规来确定。6、婚假1、根据黑龙江省计划生育条例规定，员工达到法定结婚年龄可享有婚假，婚假为三个工作天，晚婚假为十个工作天；2、员工在职期间只享有一次婚假，婚假不适用于再婚员工；3、婚假期间，底薪及其他福利津贴照发不扣；4、申请婚假时，需附结婚证复印件。7、丧假1、直系亲属（父母、子女、配偶）亡故