地王集团薪酬制度

绩效考核实施制度1.本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。2.员工试用期为3个月,试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资。（工资标准见附表）3.试用期满必须经过考核，考核合格者，享受聘用岗位的正式工资。4.所有正式员工必须参加年中和年末的绩效考核，考核分为干部考核和员工考核，实行360度考核，干部考核由管理委员会负责，员工考核由部门经理负责，行政人事部监督指导，并接受员工申诉。根据绩效考核结果进行硬性排名（分为干部排名和部门内部员工排名）。排名呈正态分布，优秀占10%，良好占20%，一般占40%，及格占20%，差占10%。优者享受加薪、绩效奖金、培训，升职等奖励，中间80%的人依据绩效得分发放绩效奖金，差者要进行硬性淘汰。转正期未满6个月者，不享受加薪奖励。5.干部考核连续两年为差者，予以淘汰。优秀员工和其他干部可以竞争上岗。员工考核连续两次为差者，予以淘汰。6.奖励措施除了加薪、绩效奖金、享受培训外，还包括年终分红，股票配给。年终分红依据公司效益水平，按照级别系数发放。股票配给的具体办法待公司上市后，由总经理决定。级别系数确定原则：向中高层倾斜总经理副总经理总经理助理、部门经理、副经理主管A级职员B级职员C级职员532.41.210.80.5地王工资体系Sheet1地王工资体系（月工资）职位工资级别升降幅度试用工资转正工资备注总经理年薪制10万-15万*3500年薪**总经理实行年薪制。工资级别共分为6个等级，每个等级分为若干档次，1-3级为员工级，每个档次之间差额为50元，4级为主管级，分为14个档次。5级为经理级，档次差距为100元，6级为副总经理级，工资档次有11个，转正栏工资为本岗位的起步工资，其将随绩效考核结果而升降，绩效排名在前10%的将予以增加一级工资（在本岗位工资升降幅度内），最后10%的将予以降一级工资。副总经理6级2400-350016802档总经理助理5级1500-250