【0406】精选人事制度手册

ADDYOURTITLEHERE制度手册CONTENTS目录LOGO1、入职流程2、劳动合同3、考勤制度4、请假制度5、休假制度6、加班调休7、薪酬制度8、公司福利入职流程试用期满1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同01资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿02合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年03提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正04离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续劳动合同早退员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；VS旷工全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。SLIDETITLEHERE销假申请违规处理-旷工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with1.5doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingto