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XX管理有限公司人事制度目录第1章总则............................................1第2章人才招聘.........................................1第3章入职、离职指引...................................2第4章员工制度与管理...................................5第5章薪资制度与劳动关系...............................15第6章加班制度.........................................19第7章晋升管理制度.....................................20第8章培训与发展.......................................22第9章安全守则.........................................23第10章修订与解释.......................................25第一章总则?第一条?为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。?第二条?适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章??人才招聘?第一条?在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。?第二条?总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门的设置。?第三条?经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第三章入职、离职指引第一条?本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和试岗期考试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。?第二条?新进人员经面试和考试合格和审查批准后，由人事部办理入职手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。第三条员工档案3.1入职员工须在3日内向公司人事部提供以下资料·身份证(原件及复印件2张)；