人力资源管理制度和流程范本

人力資源管理手冊目录第一章手册的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章人力资源部的工作职责……………………………………………………………………………………….4第三章招聘工作…………………………………………………………………………………………………….5-8第四章新员工入司工作流程………………………………………………………………………………………9-10第五章员工转正考核工作流程…………………………………………………………………………………….11第六章员工内部调动工作流程………………………………………………………………………………….12-13第七章员工离职…………………………………………………………………………………………………….14第八章劳动合同…………………………………………………………………………………………………15-16第九章薪资制度…………………………………………………………………………………………………17-18第十章考勤管理…………………………………………………………………………………………………19-21第十一章员工福利…………………………………………………………………………………………………22-23第十二章绩效管理…………………………………………………………………………………………………24-25第十三章奖励制度…………………………………………………………………………………………………….26第十四章违纪处分…………………………………………………………………………………………………27-28第十五章培训与发展………………………………………………………………………………………………29-30第十六章职业生涯发展……………………………………………………………………………………………31-第十七章人事档案管理……………………………………………………………………………………………第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长