【读悟】公司办公室考勤管理制度(钉钉版)

公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）目录一、适用范围1二、名词解释11、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；12、早退：在规定下班时间前离岗为早退；23、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；24、旷工24.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；24.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；24.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；2三、权限管理2四、考勤方式2五、考勤时间2六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理21、迟到、早退22、忘打卡33、旷工34、其他3七、请假管理42.1事假42.2病假42.3.1以下情形为病假：42.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。4八、加班61、申请加班的途径及操作方式62、加班的核算单位63、加班的处理办法64、其他7九、出差7十、解释权7为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3