【参考】互联网公司薪酬管理制度

XX互联网有限公司文件编号HR005文件类别人力资源管理制度文件名称薪酬管理制度版次初版颁布日期2020年01月01日XX互联网有限公司文件编号HR005文件类别人力资源管理制度文件名称薪酬管理制度版次初版颁布日期2020年01月01日XX互联网有限公司薪酬管理制度文件类型薪酬管理制度版本号V1.0编制单位XX互联网有限公司编制部门行政人事部拟定人审批人编制时间2019年12月15日生效时间2020年1月修订履历版次修订项次修订时间修订人备注全员薪酬管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。具体原则如下：1.1.激励和约束并存。1.2.个人收入与公司发展相结合。1.3.短期激励与长期激励相结合。1.4.薪酬与绩效相结合，绩效以结果为导向。1.5.薪资实行保密制度。2、适用范围公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执行本管理制度。3、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。3.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。3.2竞争：使公司的薪酬体