【会员参考】（P27）家具行业薪酬管理制度（范文）

家具行业-卖场专用制度名称薪酬福利制度（草案）制度编号WD--NEW-2019-001版本号A/0编制时间2019年2月21日修订时间--制度编制审核人签发日期签发人津贴补销售总额×销售提成比基础底薪×正常出勤天数÷标准出勤天数＋提成工资＋年功工资＋全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金3、年功工资年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加50元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用。（男职工60岁、女职工55岁以上的员工，依规定不再给付年资工资）年功工资的计算方法:年功工资=服务年限N*50元第二章工资的计算第5条基本工资的计算指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天）固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。第6条提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额×提成比家具折扣九折8.58折7．5折7折导购提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店长店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比（0.3%）安装工安装工提成工资=当月实际安装数量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于2200元时，依照2200元保底工资予以发放第7条绩效工资指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。（详见：绩效考核管理办法）职能部门