【0910】劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度目录第一章????总则?第二章????招聘与录用制度?第三章????劳动合同?第四章????薪酬制度?第五章????社会保险?第六章????工作时间与休假制度?第七章????劳动纪律?第八章????培训制度?第九章????保密制度?第十章????离职制度?第十一章??劳动争议处理制度?第十二章??附则第1章总??则1、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及XXX人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。2、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。三、本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。?四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。??第二章?招聘与录用制度一、招聘原则?（一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。?（二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。?二、招聘流程公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报到，办理入职手续。三、入职手续?派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。?第三章??劳动合同一、劳动合同的订立?（一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。?（二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。约定试用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超过6个月）。?（三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。（四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式用工的岗位应保证符合《劳动