【0712】个性与服从用人文精神经营人心的人力资源管理理念

个性与服从用人文精神经营人心的人力资源管理理念现代人力资源管理理念中，将人作为企业的资源，管理的本质就是对人的思想进行管理，充分发挥人的主观能动性，最大限度地开发和挖掘人的潜能，激发其工作热情和创新能力，为企业的发展做出更大的贡献。在强调以人为本、注重人的全面发展的今天，员工个性的养成和发展越来越得到得到企业的重视，用人文精神经营人心的人力资源管理理念正不断地深入人心。人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造；从某种意义上说，人之所以是万物之灵，就在于它有人文，有自己独特的精神文化。在现代企业管理中，人文精神的体现就是要以人为本，要尊重人的价值，尊重人的个性思维，尊重人的个性化发展。我们鼓励个性的发展，鼓励发散型、创新性的思维。人不能没有个性，没有个性就没有创新力，我们参加的人文综合素养培训实际上也是塑造个性的过程。强调个性发展，不代表忽视服从意识的重要性，没有服从，就谈不上管理。个性和服从是矛盾的，正确理解、认识和处理好个性与服从的关系，就是人力资源管理的一个重要工作内容。一、个性的养成和发展既是员工个人的需要，也是企业的需要，更是人文精神的重要体现个性，是指个体在物质和精神活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征总和，是在一定社会环境影响下及工作实践中形成的相对稳定的个人品格，是人的主观能动性的深层结构和重要内容，是一个人区别于他人的独特之处。人的一切活动，都会不同程度地体现个性化的特点，留下个性化的烙印。鼓励员工个性积极、和谐、全面的养成和发展，不仅是个人身心全面发展的需要，也是企业发展的需要。1.个性发展有助于员工创新工作思路。(每个人所处的工作环境，总有和其他地区、部门不同的)特点，因而将会产生不同的工作目标、工作措施和工作效果。这就必须用个性化的思维去进行研究，用个性化的眼光去考量事物，提出个性化的工作思路。而个性化的思维是创新工作的基本条件，在统一目标的前提之下，充分考虑本地区、本部门独具的特色，确定个性化的具体指标，制定扎实的工作措施，运用独特的工作方法进行落实，从而取得最佳的成效，这是个性化的充分体现，也是创新的生动实践。失去个性，创