【0602】离职管理制度

离职管理制度编制人员：审核人员：批准人员：编制日期：审核日期：批准日期：1.离职指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。1.1辞职员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。1.2辞退员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工离职审批表》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。1.2.1试用期内发现不符合录用条件的；1.2.2严重违反公司规章制度的；1.2.3不遵守《劳动合同》约定内容的；1.2.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；1.2.5被依法追究刑事责任的；1.3解除劳动合同（非违纪）符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。1.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；1.3.2员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；(4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。1.3.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。1.4合同终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止前，须填写《员工离职审批表》并办理离职审批。1.5退休1.5.1员工正常退休，由公司行政人事部协助办理退休手续。1.5.2退休条件按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。2．离职手续办理2.1员工离职时，须按公司规定办理离职手续，填写《员工离职审