【0417】积分制管理

积分制管理*积分制积分制管理就是解决企业管理问题的金钥匙积分制管理着眼于员工做事，更重视员工做人！与其他管理方式相比，积分制管理更加人性化，更加有效，更容易让员工接受和产生作用！积分制管理建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，把积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩，全面激发员工的工作积极性，让员工自主自发关心和参与公司的管理。积分制管理是一套全新的管理办法简单的说，就是用奖分和扣分，对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，通过软件记录和永久性使用，从而达到持续调动人的积极性、激发人的潜能的目的一种管理方法。积分对员工做事进行量化：》》》在工作业绩方面、做了多少任务，都要与积分挂钩；》》》每一项技术创新和每掌握一项新技术，都可以得到上千分的积分奖励；》》》员工提出合理化建议或者提供有价值的信息都可得到一定数量的奖分；》》》员工为公司找人才，挖人才，根据情况，可得到几百至几千分的奖分；积分制管理的作用原理激励原理（认可文化）——符合人性。人性是相同的，也是相通的。积分制将人性化管理植根于管理之中。今天加了班、关心了公司、甚至吃了苦，都能得到公司及时的认可和回报，实现了点对点的激励，激励作用大大增加，人的积极性一旦调动起来，将迸发出无穷无尽的力量！计划。积分制管理的作用原理时效原理（及时激励）——及时发现、及时兑现（奖扣分）。今天加了班、关心了公司、甚至吃了苦，都能得到公司及时的认可和回报，激励作用大大的增加。时差产生奖罚矛盾，延期奖罚的后果是，可能月初犯的错，结果可能在月底表现好时被罚，打击了员工的积极性！通过不断及时的刺激，使好的行为成为习惯，实现持续保持。积分制管理关键词时效原理（长期激励）——积分制管理永久使用，可以分月度、阶段、年度制定激励计划。时间越长积分越高，激励的周期就越长！使用的时间越长，个人积分越高，重视的员工也会越多；使用的时间越长，员工个人得到的好处越来越多；使用的时间越长，积分体系越完善，员工感觉会越好