【0322】员工离职管理制度

员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的离职管理程序，加强人员的流动管理，确保员工离职时，其工作及物品能明确的交接，以保障工作的顺利开展，以及公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。第二条适应**有限公司所有离职员工，均依本制度办理。第三条管理原则1、公平、公开、公正的原则。2、公司与员工权责对等原则。3、内部处理与司法解决相结合的原则。第二章职责分工第四条人事行政部职责1、负责离职人员的离职面谈工作，了解离职原因。2、指导离职人员办理离职手续，并协助用人部门办理员工交接工作。3、负责离职人员的个人档案材料、证据等的收集整理和最终归档工作。4、负责离职人员办公用品等的回收工作。5、负责与离职人员本人及相关部门协调解决有关遗留问题。6、配合财务部处理离职人员所涉及的财务事项。第五条离职员工所在部门职责1、负责离职申请的批准及工作交接期限的确定。2、负责落实并监督离职员工工作交接。3、负责本部门离职人员各项问题的内部处理，及与各部门协调处理离职人员的遗留问题。第六条财务部与离职员工职责1、财务部负责离职员工工资及相关款项的核算与支付。2、员工应配合办理好相关工作交接，以及完善好相应离职手续。第三章离职种类第七条辞职在合同期内，由员工提出提前终止劳动合同关系，经双方协商同意可解除劳动关系。第八条自动离职在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理。1、连续旷工3个工作日或在1年内累计旷工达5个工作日，经劝诫无效者。2、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。3、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。第九条合同期满离职员工履行劳动合同期满，双方无续签意向而离职。第十条辞退是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止劳动合同关系，符合下列情况之一者，公司可以辞退员工。1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。3、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且